37000cm威尼斯下载致力于成为这样如水般的活力组织：持续创新，组织活力充足，不断进行组织变革和组织激活，从而激活组织中的每一个个体，使其最大限度发挥个人能力并关注企业和团队的整体和终极目标，根据最终要达成的目标来灵活调整自己的工作方式和工作内容。
1、管理者可以通过运用跨层级、跨部门团队或参与式决策等手段，取消组织的纵向边界；
2、通过跨职能团队以及围绕工作流程而不是职能部门组织相关的工作活动等方式，取消组织的横向边界；
3、通过与用户和供应商建立战略联盟等，打破组织的外部边界。